Ihre Benefits bei LKC
Unsere MitarbeiterInnen sind das Fundament unseres Erfolgs und uns ist es sehr wichtig, dass Sie sich so wohl wie möglich bei uns fühlen. Wir legen daher viel Wert auf ein sehr gutes Betriebsklima und flache Hierarchien.
Flexible Arbeitszeiten
Optimale Arbeitsleistungen kann nur derjenige erbringen, der sich in einer angemessenen Work-Life-Balance befindet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen wollen wir hier ein möglichst ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit schaffen.
Work-Life-Balance / Gleit- und Teilzeitregelungen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht bei uns ganz oben. So treffen wir individuelle Vereinbarungen mit unseren MitarbeiterInnen, um den jeweiligen Lebenssituationen gerecht zu werden. Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten gehören u.a. dazu.
Weiterbildung
Wir fördern Ihre Weiterentwicklung. Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. In unserer LKC-eigenen Fortbildungseinrichtung bieten wir sowohl für Fach- als auch VerwaltungsmitarbeiterInnen Seminare in allen Bereichen an. Zudem können unsere MitarbeiterInnen auch externe Seminare besuchen. Fortbildung ist bei LKC zugleich auch Arbeitszeit.
Möglichkeit für duales Studium
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, neben dem Studium berufliche Erfahrungen zu sammeln. Bei der LKC erarbeiten Sie eigenverantwortlich und selbstständig Teile unserer Mandantenprojekte. Dabei werden Sie von einem Mentor betreut, der Ihnen fachlich und organisatorisch zur Seite steht und Ihre Fragen beantwortet. Das ist die optimale Voraussetzungen, um Ihr theoretisch gesammeltes Wissen in der Praxis anzuwenden.
Familie & Beruf
"Mutterschutz" und "Elternzeit" sind bei LKC keine Schimpfwörter. Familie wird in der Kanzlei großgeschrieben: "We are familiy" trifft auch hier uneingeschränkt zu. Wir wissen aus eigener Erfahrung, dass der familiäre Hintergrund für ein erfolgreiches Berufsleben von zentraler Bedeutung ist. Wir bieten daher umfangreiche Teilzeitmodelle in der Kanzlei für Eltern an, fördern den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach Mutterschutz und Elternzeit und schaffen auch die notwendige Flexibilität für familiäre Notsituationen (beispielsweise bei Krankheit eines Kindes).
Steueroptimierter Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten
Der LKC ist eine familienbewusste und nachhaltige Personalpolitik sehr wichtig. Neben der familienbewussten Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen, bieten wir unseren MitarbeiterInnen zusätzlich einen Zuschuss zu bestehenden Kinderbetreuungskosten an.
Mitarbeiterevents
Zum festen Jahresbestandteil zählt bei LKC ein Betriebsausflug, an dem alle Standorte teilnehmen. Darüber hinaus bieten oft persönliche oder betriebliche Ereignisse die Gelegenheit für weitere Betriebsveranstaltungen.
Großartiges Team
Wir legen sehr viel Wert auf einen offenen Austausch im Team untereinander und eine Zusammenarbeit, die auf Augenhöhe stattfindet. Unser Betriebsklima ist von Offenheit und Ehrlichkeit, Respekt, Verantwortung, Zuverlässigkeit und Leidenschaft geprägt.